薩科微slkor高速發展的背后里有這么一群人在默默奉獻，她們擁有較強的溝通能力，需要與“前線”的業務員了解客戶反饋的意見、確定產品需求量；她們擁有較強的協調技巧，跟進外包晶圓廠和封測廠的產品生產流程；她們嚴謹細致，與“后方”的設計部了解新研發的產品的技術參數，這是我們薩科微供應鏈部同事的工作日常。本期采訪到供應鏈經理向青青，讓我們一起來聽聽她的故事。

向青青（右三）與供應鏈部門全體成員

2022年5月，產后重返職場的向青青加入了薩科微slkor（www.slkormicro.com），目前任職于薩科微供應鏈經理一職，主要負責外包工廠產品生產的跟進、供應鏈部門的日常工作。從每月做產品需求的計劃表、跟進晶圓廠和封測廠的生產進度、了解市場信息的工作，向青青始終保持著細心與負責的工作態度，在工作中快速熟悉業務知識的同時，并不斷地提升自己的綜合管理能力。從供應鏈專員到供應鏈經理，向青青坦言，晉升為經理后工作內容有所變化，壓力也會變大，但壓力轉化變為動力，她計劃通過持續學習來提升自己的管理能力和溝通能力，不斷地突破自我。

薩科微供應鏈經理向青青

隨著薩科微發展速度越來越快，公司對半導體產品量的需求日益增大，同時對產品質量的要求也越來越高。面對繁瑣的數據核對與訂單處理，被問到在工作中會不會遇到哪些突發情況，向青青坦言，在這個崗位每天都會遇到一些特殊情況，但只要保持耐心不要操之過急，就一定能妥善處理好每一件事情。談及新人如何快速適應這個崗位，向青青反復提到：細心、耐心和溝通。在她看來，細心和耐心是這個崗位最重要的版塊，作為公司產品生產的跟進和客戶信息反饋的重要一環，在產品的數量和單價上不能出錯，要仔細核對數據，不然容易給公司造成很大的損失。其次學會溝通是供應鏈專員必須掌握的一門技能，無論是與外包工廠協調生產進度，還是與設計部門了解技術參數，清晰、準確、高效的溝通都是確保項目推進的關鍵。

薩科微熱銷產品圖

作為部門經理，向青青在帶新人方面已經很有經驗。前期會給予新人快速熟悉薩科微產品的周期。在新人對產品有了初步了解后，她會逐漸引導他們在系統中進行基礎工作的操作，如訂單處理等。同時，她也經常給部門新人傳授工作經驗，讓他們在工作中快速成長為獨當一面的供應鏈專員。

向青青與部門同事討論

對于向青青而言，在薩科微工作不僅僅是謀生手段，更是一個讓她重新找回自我、實現價值的舞臺。做了兩年的全職媽媽，向青青表示內心有些壓抑，因此她才下定決心重返職場。在薩科微工作，她不僅學習到了新的知識和技能，還積累了許多寶貴的經驗。三年過去了，如今向青青已經能很好地平衡家庭與工作之間的關系，她笑著說：“現在上班就是上班，下班就專心照顧孩子，連逛街的時間都沒有?！钡窃谒脑捳Z中卻透露出一種滿足和幸福，對于未來，她充滿了憧憬和期待。在工作上，她希望能夠在提升管理能力的同時，進一步優化部門的工作流程；生活上，她也期待在孩子們長大后能夠有更多的時間去做自己喜歡的事情，包括逛街這樣的小小愿望。

薩科微供應鏈經理向青青

薩科微slkor（www.slkormicro.com）能夠在短時間內成為國內知名的半導體公司，有宋仕強先生帶領初始創業團隊的努力，也有副總經理賀俊駒和張軍軍、孫高飛等總監的奮斗，還有各個部門的通力合作，這些都離不開公司背后團隊的努力。而向青青的故事只是薩科微眾多優秀員工的縮影，他們以專業的素養、嚴謹的態度和不懈的努力為公司的發展貢獻著自己的力量。正是有了這樣一支積極向上、默默耕耘的超強團隊的支持與付出，薩科微才能夠在激烈的市場競爭中穩步前行不斷創造新的輝煌。